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　　天齐商学院管理课程学制为两年，培训对象为公司40岁以下、以全日制大学毕业生为主体的近500名员工。商学院与公司的泰山文化相融合，以入职年限为主要划分标准，分别对3年内、满3年、满5年、满8年的员工进行综合测评，选拔出部分管理岗位后备人员，设置“山之子”（一班）、“山之基”（二班）、“山之石”（三班）、“山之峰”（四班）四个阶段的阶梯式干部培养计划，分别↓接受不同层次的管理培训，通过固化知识资料和学习成果，利用线上线下开展培训服务，让员工学用结合、学深悟透。集团通过商学院这种“实操性与针对性相结合”“内培与外培相结合、大课与小课相结合”的培训形式，提升全员管理能力素质，让员工接受文化理念教育，从内心认同并接受天齐文化，扎根天齐，干事创业。

天齐商学院目标
　　建设优秀的项目经理和中层干部梯队，为公司中高层团队ζ储备优秀人才。

天齐商学院的意义和价值
　　天齐商学院的搭建ζ　为实现全员培训、统一管理提供了平台。旨在使天齐员工能够开阔眼界、加强自我修炼，提升工作技能与职业化；加深中高层管理人员对企业战略、运营的理解，提升管理沟通力、高效执行力、卓越领导力，以及善于发现问题、解∞决问题的能力；总结部门或岗位中的最佳实践，把隐性经验显性化，显性经验结◆构化，帮助组织经验沉淀，萃取专业精华。天齐商学院的搭建将助力集团在未来的竞争中勇立潮头，持续健康发展！